之前有人在网上发帖说，某公司搜集起了候选人的简历后，都会从中抽取一叠出来，直接扔掉，被扔掉简历的候选人自然也就进入不了公司的面试。对此的解释是运气不好的人先去掉。

不过专业的HR绝不会这么筛选简历，相信我，只要你足够优秀，HR比谁都更希望你能入职他们公司。

那话又说回来，到底HR都是怎么筛选简历的呢？为什么有时我们自己觉得简历挺符合的，还是被筛选掉了呢？

让广州某科技公司的HRM Linda 来告诉你，她以前是怎么筛简历的。

一，先看硬性条件

1，性别

这个条件不会明摆出来，但有些岗位确实会有性别偏好，有些事出于平衡团队男女比例，有些是由于岗位性质洛阳市专治小儿癫痫病的医院，偏好某一性别。

所以如果性别不符用人部门的要求，再优秀也不会被录用。所以性别算是筛选简历的硬性条件。

2，学历

在招聘启示中，其实一般公司都会写明例如：非985、211本科学历不要。所以HR在筛选简历时，都会看一眼学历，如果学历不符合要求会立马筛掉。如果是研究生的话，一定要写明，因为研究生的起薪会比本科生高。

还有如果学历要求是本科，专升本其实也一样，完全不影响。

3，年龄

现在很多互联网公司还是喜欢年纪较轻青海哪个医院看猪婆疯最好的候选人，所以年龄有时也是筛选简历的一个硬性条件。但国企里，如果要招收一个团队主管，还是会希望候选人的癫痫病的早期症状年龄较大一些，他们会更看重工作经验和年限一些。

二，再看工作经历

1，看有无亮点

等到HR看工作经历这一块内容时，会自动抓取关键字词，所以为什么我们建议求职者在简历中，多说成绩。

因为HR在看你工作经历时，是这样看的，所以HR看了简历半天，没有找到类似这些信息的话，那你的简历不一定会被筛掉，但是一定会被扣分的。

2，看匹配度

HR还会根据你过往的工作经历，去看你和投递岗位的匹配度，比如你之前就职的公司，和投递简历的公司是上下游关系，那么HR要给你加分，如果你之前的就职的岗位和现在类似，也加分。

但如果你是跨行业，跨岗位求职，也就是“转行”求职，那么HR一般对你就会慎重一些了。

三，看自我介绍

自白城市最有效的治癫痫医院我介绍看起来很简单，但是能把自我介绍写好的没有几个，短则几十字的一个自我介绍都写不好，HR会默默给你扣分的。

张口就来，热情开朗，乐于助人；动不动就热爱集体，团结同事。你写这些品质其实没有任何问题，关键是你要证明你如何热情开朗了，简历哪里可以体现你乐于助人。

所以好的自我介绍，要有事例来证明，并且最好不要用个人品德来写自我介绍，毕竟是在求职，HR更多还是希望看到你工作了几年，之前在什么级别的公司，做了多大的项目，有什么成绩？

四，细节把控

看完上面这些内容之后，HR还会检查简历中的一些细节问题，比如工作经历有无空档期，空档期长不长？

还会从工作经历，工作职位来看，求职者是处于职业上升发展期，还是在走下坡路。

还有没有特别的加分项目，比如一些相关的职业技能。

如果按照这样的顺序，看完上面所有内容之后，一般来说，没有问题的话，、HR这时会给你打电话了。

所以大家也可以对照自己的简历，去调整一下简历中的顺序和重点，一定会收到面试邀约的。